許書瑋Ryan

國立臺灣師範大學全球經營與策略研究所副教授

研究華人組織行為 探索臺灣工作者的心理歷程

截至目前為止，我已發表的學術研究大都落在三個關鍵詞的交集：「組織行為」、「華人文化」與「質性研究」。簡言之，我的學術工作是在方法上採質性研究，試圖從台灣在地與華人文化的角度，重新翻修既有的組織行為議題。


我和我的共同作者喜歡在組織行為的領域中重問根本的問題，例如「工作的意義是什麼？」、「人們怎麼判斷自己適不適合自己的工作？」，而這些問題都牽涉到更抽象的問題：「人與工作的關係是什麼？」、「工作的目的到底是什麼？」。


面對這些「自問」，我們的「自答」必須面對兩群人的審視，一者為在地的讀者、二者為國際的讀者。在地的讀者渴望能解決管理問題的答案，國際的讀者期待與既有理論的對比。對於前者，我們目前暫時的答案為「勝任、人和、平衡、學習與發揮」或「良心事業與輕鬆差事」。對於後者，我們深入到個人主義與關係主義文化基礎，討論讓這些答案浮現的文化假設，並且與存於既有理論的文化假設對比。


組織行為的理論必須要面對在地化的問題，看似普世的理論，可能都是基於異文化的理論建構，而我與我的共同作者目前的學術研究成果，就是希望從臺灣在地的研究出發，從邊陲反看核心，讓我們的研究成果不只是來自一個小島上的奇聞軼事，而是可以與既有理論平等對話的重要研究。

得獎感言

作為質性研究者，我衷心感謝每位願意分享生命故事的受訪者，我從你們的故事中學習，學習你們看世界的方式，你們是我學術工作最初的老師。我也感謝我能有幸與世界級的學者一同工作，為世界創造新知識，謝謝共同作者和我一起挑戰彼此的智力，只為了把那些我們相信該說的理論故事說清楚。


謝謝這個社會，容忍我們在大學殿堂中，完成我們覺得重要的研究。我深知我們的工作是一種特權，容許讓我們無知地向你們學習、任性地自問自答、無畏地分享研究成果。最後感謝同學門的學術同儕，謝謝你們肯定我與共同作者們目前階段的成果。


在短暫的開心後，我希望能常保初心，傻氣地繼續在未知中學習，然後創造這個時代需要的理論論述，盡我們作為學者應盡的責任。

個人勵志銘

人啊要學習保護初心，才能不被獎勵懲罰。