勞動部之科技研發績效 及保護法、長期照顧服務法等法規之修訂者。另研究成果訂定規範或方法，如呼吸防護具 濾毒罐使用管理建議、通風裝置管理與評估技術、勞工噪音暴露評估標準方法、勞工聽力 保護計畫參考指引等。 三、掌握勞動市場趨勢，蒐集現行AI 發展趨勢、AI 對產業影響之重要特徵、OECD等國際組 織及各國面臨AI 衝擊勞動市場之發展，含AI 創造新工作模式、企業導入AI 科技注意關 鍵事項、員工皆須對AI 科技具備駕馭能力等國內外文獻，並於此科技社會之趨動下，對於 AI 所帶來工作型態歷經重大轉變，針對此議題所帶來之挑戰提出我國未來可借鏡之處；蒐 集生成式AI 發展脈絡及風險、各產業運用生成式AI 之現況、生成式AI 在研究發展服務及 專門設計業之應用等國內外文獻，並針對對於生成式AI 與勞動市場之相關研究成果、國際 組織對於生成式AI 可能遭遇衝擊進行研析，針對此議題所帶來之挑戰提出法制面及策略面 之相關建議；完成2025 年我國工作條件調查先期工作及舉辦高階管理者焦點團體，就我 國企業高階管理團隊工作者的職場心理健康現況進行初探；「勞動事件法施行之成效分析– 從工會角度出發」案，初步對國內外文獻進行分析，進一步針對工會相關實務判決進行彙 整分析，完成深度訪談工會成員及實務工作者，與辦理專家座談會，掌握我國勞動事件法 對工會之影響，並提出勞動事件法施行改善方向與建議；「促進我國護理人員留才久用方 案資料蒐集分析」案，進行國內外相關文獻分析探討，完成專家座談會、深度訪談及問卷 調查，從實務問題分析護理人員留任困境，並藉由政府可運用工具，思考解決問題的對治 方案，提出結論與建議供相關主管機關參考，俾期有效解決護理人員留任困境。 231
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