三、科技研發績效對機關總體施政之貢獻，以及對科技政策落實之貢獻 ( 一) 人事業務數位轉型及資料治理 1. 完成「全國公教人員生活津貼線上申辦系統」全程線上核銷作業，112 年線上申辦 達2 萬3 千人次。 2. 協助司法院、法務部、數位部、客家委員會、各選舉委員會、移民署、各戶政機關、 學習機關( 構) 等查核公教人員身分，提升政府整體服務效能，112 年查核達50 萬 人次。 ( 二) 人事服務流程簡化再造 1. 將公務人員之各項資料查詢及權益申辦等服務整合於「公務人員個人資料服務網」 (MyData)，112 年計服務260 萬人次。 2. 推動行政院所屬機關學校「差勤資料彙整平台」，截至112 年12 月止彙整達1 億 3 千萬筆差假資料及1 億筆加班資料。 3.112 年線上應徵職缺達18 萬人次，全國政府機關職缺使用線上投遞履歷比率達 94%。 4. 全面檢討學習平台學員操作流程，運用數位流程再設計，完成學習平台個人化的課 程推薦及學習自動回應服務功能。提供使用者更方便取得平台個人學習相關訊息， 提升學員使用數位學習平台整體滿意度至77%以上。 二、重要績效指標統計 績效指標類別 績效指標項目 重要達成效益說明( 質、量化效益並呈) 強化科技人文 素養 科技人文跨域人 才培育 於數位學習平台建置「科技素養MRT 學習地圖」，以政府推動之各項科技 政策為主軸，製播數位學習內容，運用圖像化結構的科技學習地圖結合知 識旅程學習概念，提供具系統性、層次性、完整性的學習進程路徑，以帶 動文官循序漸進的學習，促進文官科技應用的效能。截至112 年12 月31 日共推出10 條主題線、187 門課程，累計選讀人次逾191 萬人次。 完善資料治理 體制 確立國家資料治 理體制 1. 完成考試錄取人員統計分析、公務體系高齡化分析、簡葬厚生可行性分 析、公務人員性別與人數及陞遷分析、提升工友餉級研析與評估、考試 分配作業電子化措施之成效分析、請假資料分析、年改後公務人員退休 情形、100 至112 年度公務人員辭職率分析等十多項分析。 2. 完成與臺灣銀行公保部介接「請領公保生育給付人員」及「請領公保育 嬰留職停薪津貼人員」等相關補助經費資料，以補足業務分析資料缺口， 進而辦理推動公務體系之結婚與生育概況分析，及提供人事總處業務單 位研議「簡葬厚生」等相關政策時參考。 完善可信賴的研 究資料管理 推動人事業務常用資料表之資料認證鎖定，以提升人事資料正確率，進而 輔助人事決策，人事業務常用資料表別112 年度鎖定率均達92%以上。 政府開放資料的 類型及累計數量 開放92 項資料集，其中85.87%為機器可讀之金質標章資料集，累計觸及 682,520 人次。 568
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