勞動部之科技研發績效 ( 二) 研擬政策、預防職業傷病因應對策，促進就業、創造優質勞動力、維護和諧勞資關係、 降低職業傷病，推動社會永續發展 1. 呼應亞洲矽谷－應用AI 及IoT 提升職安防護，改善傳統高危害機械及石化製程設備 之防護措施，強化危害預防、提升安全防護與改善安全衛生教育訓練成效，導入國 際新型安全防護觀念及安全裝置技術，應用功能性安全及本質安全設計，建立機械 危害預防措施及指引，掌握國際機械安全標準、檢查規範與安全管理趨勢，提出法 規修正及檢查策略之建議。 2. 完成「推動淨零轉型對勞動市場影響之國際比較研析」研究，綜整分析各項淨零轉 型政策對產業、職類的影響，以及部門間就業轉移、薪資變動及失業的情況等。 3. 完成「長照機構導入數位科技之勞動力需求與人才培育對策探討」研究，探討長照 機構在導入數位科技的同時，所面臨到人力面與管理面的機遇與挑戰，並提出因應 策略與政策建議。 4. 完成「海外回國者就業與人力資源初探研究」研究，掌握人力資源特性與回國後就 業需求，供支持性促進就業政策規劃參考。 5. 完成「僑外生在臺就業追蹤分析之研究」，探討僑外生留臺工作及產業聘僱情形、 可能遭遇問題及瓶頸，提出相關建議作為我國僑外生延攬及留才政策之參考。 6. 運用就業追蹤資料庫之個人職涯的就業追蹤程式，輔助勞動市場研究，應用於地方 中高齡與高齡研究、民生服務業研究、北科大申請行政協助畢業生就業追蹤。 7. 完成「我國企業永續發展勞動指標初探」、「國內企業實施遠距工作勞動權益現況 及因應對策之研究」、「中高齡者與高齡者就業彈性之勞動條件探討」之利害關係 人訪談作業30 人次、焦點座談14 場次( 含工作坊8 場次)、公民論壇1 場次、問 卷調查1,959 份，最後提出遠距工作與中高齡者就業彈性及勞動權益保護政策。 8. 完成「我國工作條件調查– 歐洲工作條件調查之本土化實施」、「企業間互不挖角 協議與勞動法競業禁止規定所涉爭議問題探討」、「我國有關揭弊行為之勞工保護 探討及比較研究」、「雇主懲戒解僱之相關法制與實務研究」之利害關係人訪談作 業22 人次、焦點座談14 場次( 含工作坊4 場次)、研討會3 場次( 含公民論壇1 場次)，最後提出勞資爭議與揭弊行為之勞工保護法制與實務因應之對策。 269
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