勞動部之科技研發績效 肆、主管機關整體科技研發績效說明 一、科技施政目標與具體產出效益總表 科技施 政目標 執行策略 預算數 ( 千元) 預算數占 機關整體 科技經費 比率(%) 執行數 ( 千元) 執行成果與效益 以人為 本的快 樂健康 勞動環 境 勞動市場趨 勢與就業安 定研究 29,004 13.8 28,828 1. 完成「長照機構導入數位科技之勞動力需求 與人才培育對策探討研究」，透過資料蒐集 與分析、專家諮詢、座談會及深度訪談，探 討長照機構在導入數位科技的同時，所面臨 到人員培訓、技術導入、管理應用等方面機 遇與挑戰。 2. 與比利時魯汶大學勞動及政策研究所(HIVA) 合作交流，雙邊分享在發展長期照護服務的 同時於人才培育之議題，並針對淨零、永續 議題召開2 次視訊會議，透過諮詢、對話與 交流，掌握國際發展趨勢。 3. 完成「推動淨零轉型對勞動市場影響之國際 比較研析」報告，蒐集並分析國外勞工就業 相關策略及具體實務作法等資料，以掌握國 際最新資訊及實施成效；考量我國產業結構 及能源使用特性等，綜整分析各項淨零轉型 政策對產業、職類的影響，以及部門間就業 轉移、薪資變動及失業的情況；透過研究成 果發表，使計畫成果達到擴散的效益。 勞動關係分 析與勞動條 件保障研究 18,567 8.9 18,567 1. 完成「我國工作條件調查– 歐洲工作條件調 查之本土化實施」、「企業間互不挖角協議 與勞動法競業禁止規定所涉爭議問題探討」、 「我國有關揭弊行為之勞工保護探討及比較 研究」、「雇主懲戒解僱之相關法制與實務 研究」之利害關係人訪談作業22 人次、焦 點座談14 場次( 含工作坊4 場次)、研討會 3 場次( 含公民論壇1 場次)，最後提出勞資 爭議與揭弊行為之勞工保護法制與實務因應 之對策。 2. 完成「彈性申請育嬰留職停薪或增訂親職假 之可行性探討」、「職災傷病服務醫療院所 管理制度之探討」、「性別薪資差距影響因 素之研究」之利害關係人訪談作業27 人次、 焦點座談13 場次、研討會1 場次、問卷調 查1,050 份，最後針對性別薪資影響重要因 素、彈性育嬰留停可行性及職業醫療院所管 理業提出政策建議。 263
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