金管會研擬金融主動式防禦機制架構，誘導駭客竊取誘餌資料，藉此探測分析 駭客攻擊來源及攻擊途徑，降低金融機構遭駭風險，共完成3 種仿真誘餌規劃，並 通過4 種模擬情境測試。提出與金融資安監控組態基準之整合規劃與建議，除依現 有駭客攻擊手法新增18 條監控規則外，額外納入2 項駭客攻擊手法，並提出相應 3 條監控規則，持續提升整體資安監控之深度與廣度。同時擬定金融資安入侵模擬 測試機制及演練計畫，模擬17 個金融領域有關之APT 駭客組織，設計36 項駭客 技術，並透過標準、微調及專家等3 套自動化演練腳本，實際至金融機構環境進行 駭客入侵模擬演練，以檢測金融機構資安防護水準，並就檢測結果提出精進改善建 議，經測試各家金融機構均已成功防護。 ( 三) 推動性別平權 性別平等落實於科研領域不僅能夠推動多元化和創新，同時提高整個科研社群 的效能，透過消除性別差距，確保每位個人都享有平等參與科研發展和創新活動的 機會和權利，這不僅有助於促進公平，也有助於發現和充分發揮所有人才的潛力。 111 年度各部會共推動融入性別觀點的科學研究41 項，主持或參與各類科研活動 之女性研究人員達6,306 人。 國科會於自然科學、工程領域、生命科學、人文社會等學術領域推動「性別與 科技研究計畫」，111 年共補助35 件，期增進科技領域之性別相關議題研究，並 提升國內科技研究人員之性別敏感度。111 年度徵求重點主題包含資訊與通訊科技 發展評估之性別研究、提升女性經濟與社會力等8 項主題，執行專題計畫之女性計 畫主持人數達4,300 人。 為促成因生產或家庭照顧而暫離科研工作之女性回歸科研行列，推動鼓勵女性 從事科學及技術研究專案計畫，近五年共補助674 位女性計畫主持人，據統計執行 本計畫後，於108至111年，累計已有173人次獲核國科會常態性之專題研究計畫， 逐步改善高階科研領域女性人才流失之管漏現象（leaky pipel ine）。 教育部與國科會合作辦理第2 屆「尋找資安女婕思(GICs ) 競賽」，共223 名 女學生參與，透過資安大地遊戲設計資安概念題型並結合情境，吸引更多優秀女學 生投入資安學習；為破除性別刻板印象，增加資安從業人員之女性比率，舉辦「資 安女力專題講座」2 場次，邀請資安相關產業之女性主管分享其工作經驗，藉此激 勵有志於資安領域發展之女性學子，持續朝向目標邁進，共239 人次參與。 43
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