二、重要績效指標統計 績效指標類別 績效指標項目 重要達成效益說明( 質、量化效益並呈) 完善資料治理 體制 • 確立國家資料 治理體制 • 完善可信賴的 研究資料管理 • 政府開放資料 的類型及累計 數量 • 彙整本總處資料庫，再橫向擴大介接銓敘部、臺灣銀行公保部、教育部、 退撫基金、行政院主計總處等，建置人事業務統計分析平台，辦理選、 用、育、留管理面向之統計分析，透過大數據分析以達到資料治理及輔 助人事之目標。 • 建置「差勤資料彙整平台」，並運用大數據分析技術分析差假資料，以 建構公務人力合理工時之態樣及各項政策分析模型，進而因應大法官釋 字第785 號解釋之人事資料分析需求。 • 開放86 項資料集，其中84.88%為機械可讀之金質標章資料集，累計觸 及579,274 人次。 強化科技人文 素養 科技人文跨域人 才培育 • 於數位學習平台建置「科技素養MRT 學習地圖」，以「五加二產業創新 計畫」暨「數位國家•創新經濟發展方案」所推動相關智慧科技為題，製 播數位學習內容，以擴散數位與智慧科技應用的趨勢，促進文官科技應 用的效能。截至111 年共推出10 條主題線、181 門課程，累計選讀人 次逾137 萬人次。 科技施政 目標 執行策略 預算數 ( 千元) 預算數占 機關整體 科技經費 比率(%) 執行數 ( 千元) 執行成果與效益 人事業務 數位轉型 及資料治 理 完備公務資料 及輔助人力決 策 21,324 27.4 21,217 1. 推動公務人員各人事資料表認證鎖定，鎖定率 達90%。 2. 建置行政院所屬及地方政府各機關「差勤資料 彙整平台」，蒐集機關學校之差勤及加班資料， 進而因應大法官釋字第785 號解釋之人事資料 分析需求。 3. 彙整人事資料並辦理約480 件人事選員及統計 分析，提供人事政策制定參考。 4. 建置人事業務動態統計及10 多項關鍵業務績 效數位儀表板。 5. 賡續辦理人事資料開放。 合計 77,910 100 77,803 510
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