( 二) 厚植科研人才 為因應社會挑戰、滿足產業發展及維續國際競爭力，充足優質科研人才至關重 要，國際間對於關鍵領域科研人才的競逐日益激烈，亦牽動著國際科研人才流動的 策略布局。面對前述議題，我國亦積極投入各領域人才培育與延攬，110 年度各部 會於國內培育人才共133,485人，包括學研人才120,234人及產業人才13,251人， 同時積極延攬國外高階人力來臺，累計延攬各領域3,390 人，包括學研人才2,418 人及產業人才972 人。另外鼓勵在校學生參與各類型研究計畫，促使理論與實務結 合，110 年度因參與科研計畫而獲獎、獲證及通過各類檢定人才共9,775 人。各部 會在厚植科研人才之重要成果摘錄如下： 國科會在「營造人才沃土，厚植臺灣科研人才資本」的施政目標下，透過支 援不同世代學者執行卓越尖端、跨域及人社科學研究等累計培育學研及產業人才共 91,171 人。同時為提高臺灣對全球人才的磁吸力，亦致力於橋接供需，藉由獎補 助科研人才進行國際交流與研究（習）、積極延攬國內外優秀人才來臺進行研究或 教學等作法，將人才送出國及帶回國，匯聚我國科研能量，槓桿臺灣全球競爭價值。 在將人才「送出國」部分，鼓勵國內專家學者及具潛力的青年研究人才積極參與國 際學術活動，開拓國際視野，補助學界邀請國際科技人士來訪、舉辦國際學術研討 會，藉由國際交流，激盪研究創意與方法，提升國內科研究能量；在將人才「帶回國」 部分，國科會透過建置延攬科技人才補助平台、提供多元化補助條件，期營造卓越 研發環境，延攬國內外優秀學術科技人才，並提供博士級研究人員專業發展機會， 強化獨立研究能力，建立研究學者機制，110年度共延攬海外高階人才共2,361人。 在科學教育發展上則針對不同年齡推廣科普教育，包括舉辦「K i s s Science—科學 開門，青春不悶」、「臺灣科普環島列車」等科普活動，透過傳播最新科學及技術 知識，提升全民的科學素養，也藉此帶動青少年對科學與科技之關注與興趣，從而 培養我國未來的STEM人才。另外提供女性科研人才相關研究人力支持，以及更具 彈性的計畫申請作業時程，提供實質平等的競爭機會，更積極促進女性科學家與青 年學子互動，分享科學研究歷程，包括新增「啟蒙未來女性科學家」科普活動主題、 邀請女性科學家到校演講、安排青年學子參訪女性科學家任職之科研機構等，支持 女性人才投入科研。 中研院在延攬培育卓越人才方面，除多方延攬國內外優秀學人，也精進國際 研究生學程培育年輕新銳、開設國內博士班學位學程、合作辦理人文講座、博士後 培育計畫等，以培養優質人力資本，蓄積研發能量。辦理國際研究生學程( Ta iwan 28
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