研究躍升卓越—高階人才培育 2030 跨世代年輕學者方案、千里馬、 國際研究大師來臺駐點 國家科學及技術委員會 國科會為厚植跨域人才，建立國際鏈結與跨世代的卓越人才體系，積極營造高階科 研人才生態系統，以推動彈性務實的作法，進行全盤的統籌規劃。有關高階人才培育部 分，在學研面推動2030跨世代年輕學者方案、千里馬及國際研究大師來臺駐點三個計畫； 在產業面則推動產博後計畫及生醫商品化之人才培育，從而累積我國長期科研能量。 整合相關政策與研究資源，吸引國內外年輕學者投入長期研究工作 為臺灣布局及培育我國下世代2030 跨世代優秀科研人才，整合相關政策與研究資 源，透過穩定之研究資源投入，促使具潛力之年輕優秀學者於研究職涯初期能專注於新 興議題、跨領域研究，或接軌國際科研計畫。110 年度已支持241 件計畫，包括：新秀 學者30 件，優秀年輕學者195 件，國際年輕傑出學者16 件。前述案件中，截至111 年 8 月底，已吸引9 位年輕學者獲聘於我國學研機構，投入長期研究工作。 此外，國科會亦遴選優秀博士生及博士後研究人員赴國外優質學術研究機構從事研 究，以汲取國際研發經驗並提升己身國際研究能力。110 年度核定補助共計104 人( 博 士生70人，博士後研究人員34人)。由92-109年計畫學員的問卷回收與資料比對調查， 共掌握到1,532 位千里馬學員現狀，其中近8 成(1,211 位) 進入學界擔任國內教職，其 餘134位在產業界工作、121位在法人單位工作、58位持續深造及8位在政府機關工作。 且經追蹤資料顯示，受千里馬計畫補助學者多有良好研究表現，如臺大化工系闕居振副 教授發表約100 篇論文、中山環工所施育仁教授與研習機構共同發表82 篇學術著作， 中山電機系王復康助理教授則有40 件臺灣專利獲證數。 產學研合作，培育產業需求人才 透過產業高階人才培訓計畫鏈結國內法人及大學擔任培訓單位，協同合作廠商共同 培訓博士級人才，以協助企業創新發展。於107 至110 年度已錄取並培訓博士級人才 1,336 名，促成其中1,068 名博士級人才於結訓後投入產業，平均就業薪資6.7 萬元， 產業就業率達79.9%，高於我國博士產業就業率的21.6%。 141
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